白宇在重庆投资成立传媒公司,他与谁合伙开的这个公司?

白宇又上热搜啦，白宇和壹心公司创始人陆垚合伙开了一家公司登上了热搜，他们的新公司名字是重庆松照新雨文化传媒有限公司，法定代表人白宇，注册资本100。至此白宇有了一个新的身份，在这之前陆垚一直都是白宇的老板，因为白宇是壹心公司签约的艺人。

近日，重庆松照新雨文化传媒有限公司成立，法定代表人为白宇。据股东信息显示，该公司的另一名股东为陆垚，其为壹心娱乐创始人之一，持股份额为1%。同时，白宇还担任该公司执行董事兼经理职位，持股份额为99%。

公司合伙人中出现的陆垚的名字，大胆猜测，或许也说明陆垚依然在用合适的方式，支持他们看好的艺人。重庆松照新雨文化传媒有限公司成立，法定代表人为白宇，经营范围包括文艺创作；文化娱乐经纪人服务；电影制片；电影摄制服务；版权代理等，同时白宇还担任执行董事兼经理职位。

重庆笑友教育老师怎么样

1、重庆笑友教育老师好。重庆笑友教育是一家在重庆本地及周边地区具有一定影响力的教育机构，自成立以来，一直致力于为学生提供优质的教育服务。重庆笑友教育拥有众多专业的老师，他们具备丰富的教学经验和专业的背景。是拥有良好师德的老师。所以，重庆笑友教育老师好。

2、有人表示，这位老师有非常多的鲜明对比的个性衣服，他课堂上非常活跃，课堂是总是欢声笑语一片，不仅学生们很喜欢，家长也很乐意，就是需要这样思想开放，不拘一节的老师上课，孩子们才更加有兴趣。

3、我觉得这是一个值得深度探讨的话题，因为每个人受到的教育均有不同，每个人的人生观、价值观都存在差异，在教育子女的问题上自然会不同。

重庆有哪些著名的民营企业家?

1、尹明善尹明善，力帆控股有限公司董事长，重庆市政协副主席、全国政协委员，中国光彩事业促进会副会长。2002年，尹明善被选为重庆市工商业联合会（总商会）会长。2003年，尹明善当选为政协重庆市第二届委员会副主席，成为改革开放以来首位进入省级政协领导班子的民营企业家。

2、艾泽兵，男，汉族，1967年9月26日生于重庆璧山。现任重庆五龙皮革有限公司总经理、璧山县天佑房地产开发有限公司董事长，以及重庆市金剑山温泉房地产开发有限公司董事长，同时担任重庆市璧山县政协常委。他是重庆市民营企业家，1995年创建重庆五龙皮革有限公司，2003年进入房地产市场。

3、年12月，重庆立泰服饰集团董事长张敏书荣获“优秀民营企业家”称号，彰显了一名共产党员的先锋模范作用。这一荣誉不仅肯定了他在企业经营管理上的卓越表现，还激励他带领公司更加坚定地履行社会责任，为社会作出更大贡献。

4、魏璐，重庆市公路工程（集团）股份有限公司董事长、党委委员，拥有研究生学历，高级经济师职称，是重庆市知名优秀民营企业家。

5、重庆市公路工程（集团）股份有限公司董事长兼党委委员魏璐同志，是一位优秀的民营企业家。其教育背景为研究生学历，持有高级经济师职称。

6、尹明善曾经是重庆市的知名企业家，他在上个世纪末创办了力帆集团，并在短时间内将其发展成为重庆市最大的民营企业之一。但是，由于他的经营模式和经营理念与当时的社会环境不符，他在2011年被迫离开了力帆集团，并逐渐淡出了公众视线。

重庆一男子因言论不当被开除:遭遇任性老板,到底该怎样维权?

1、不仅被开除了，还要向公司赔偿，这完全激怒了何先生，但他的理由告诉他，要依法解决。随后，何先生向当地劳动部门提出仲裁申请，要求公司赔偿解除劳动合同一万余元，因为公司辞退的理由实在站不住脚，劳动仲裁部门支持何先生的请求。然而，该公司拒绝接受，并向法院提起诉讼。

重庆某公司规定员工请假超3天需自费缴社保,你如何看待这项奇葩规定...

请假三天就需要自费缴纳社保。这个其他规定出现在重庆的一家公司，有家公司规定员工在全年内请假时间不得超过24天，每个月的请假时间不得超过三天，如果超过了三天以后，那么员工就需要自己缴纳社保，公司不再承担相应的份额。员工们纷纷表示这个规定不合理，所以发到了网上，网友们也在热议这个事情。

其实休假的日期已经足够员工去好好的休息 ，可是如果员工非要请三天假的话，那就意味着人家真的有重要的事情要去做 ，可是公司这样严苛的规定只能让员工害怕请假，甚至耽误了许多事情 。

在重庆江津上班的老王爆料称，他所在的公司今年1月21日突然张贴出通知，要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。老王所在的公司名叫重庆双东机械制造有限公司，位于江津区珞璜镇，主要负责汽车零部件、摩托车零部件和一些通用机械的制造。

违反了劳动法。事情发生后，当地的劳动部门也有说明，员工的社保不能与员工请假相挂钩。员工请假时，公司可以扣除相应的考勤工资，但是社保是公司必须为员工缴纳的，不能从员工的工资里扣出来。公司的做法已经违反了劳动法。过分压榨，让员工心怀不满。

公司在最大限度压榨员工。虽然说每个公司都有自己的经营方式，公司要生存也要赚钱，但是不应该过度压榨员工。公司想赚钱，也不是从员工身上赚，这样做反而会让员工心生反感，即使在公司工作，也会有许多的不满。对于这样的规定，明显是不合理的。

近日，有媒体曝光某公司规定请假超3天自费缴社保，该公司法人在接受媒体采访时称，请假超过3天社保费用自理的做法并不是新规，而是已经执行4-5年，主要是为了防止个别员工钻空子。他表示：“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。

公司为什么要请猎头公司来找人

公司花费了很长时间但没有招到合适的人才。从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。

猎头公司的作用 寻找和筛选潜在候选人：猎头公司通过广泛的人脉资源和招聘渠道，寻找和筛选符合客户招聘需求的人才。 评估和推荐候选人：猎头公司通过面试、背景调查等手段评估和筛选候选人，并向客户推荐最优秀的人才。

企业为什么要请猎头公司来找人呢？大致有3种原因，一是通过其它渠道找人的费用比请猎头公司更高；二是企业花了很长的时间却找不到某个职位的合适人选；三是请猎头找人才，可以对高管职位调整起到保密作用；四是正规的猎头公司能够在留住人才等人力资源管理上起到很好的顾问作用。

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。